STOP! TO BARDZO WAŻNE!

Oferta specjalna tylko dla osób zapisanych na bezpłatną konferencję online pt.

Zespół, który dowozi. 5 pomysłów na zwiększenie efektywności.

Już prawie wszystko. Jeszcze tylko jedna rzecz...

SPRAWDŹ SWOJĄ SKRZYNKĘ E-MAIL

Krok 1

Jeżeli to Twój pierwszy zapis u nas do kilku minut* otrzymasz mail z prośbą

o potwierdzenie swojego adresu.

Tylko wtedy będziemy mogli wysłać Ci mail z checklistami i linkiem do konferencji. Jeżeli jesteś już z nami dłużej, to nie dostaniesz maila.

Krok 2

POTWIERDŹ SWÓJ ADRES E-MAIL

*Uwaga! Z przyczyn niezależnych od nas zdarza się, że niektórzy dostawcy usług pocztowych (np. interia.pl, o2.pl, op.pl, poczta.fm) opóźniają dostarczanie niektórych maili nawet do kilka godzin.Jeżeli z nich korzystasz to uzbrój się w cierpliwość. Przeszukaj folder SPAM i oferty. W ostateczności, jeżeli nic do Ciebie nie przyjdzie, skontaktuj się z nami.

Na podany przez Ciebie adres e-mail wyślemy do Ciebie dedykowane checklisty do tej konferencji.

OCZEKUJ NA MAIL Z CHECKLISTĄ

Krok 3

Za Twój zapis na konferencję, za Twoje zaufanie mam dla Ciebie specjalną ofertę, ważną jedynie 30 minut – sprawdź teraz.

Krok 4

PRZECZYTAJ TĘ STRONĘ DO KOŃCA

Jeżeli to Twój pierwszy zapis

u nas do kilku minut* otrzymasz mail z prośbą o potwierdzenie swojego adresu.

Na podany przez Ciebie adres

e-mail wyślemy do Ciebie dedykowane checklisty do tej konferencji.

SPRAWDŹ SKRZYNKĘ E-MAIL

PRZECZYTAJ TĘ STRONĘ

Krok

1

Krok

2

Krok

3

Krok

4

Przeczytaj uważnie KAŻDE SŁOWO na tej stronie, ponieważ tę ofertę widzisz tylko raz!

Nie zobaczysz już jej ponownie. Dlatego teraz zapoznaj się z całą treścią,

gdyż ta strona zniknie za:

Oferta specjalna tylko dla osób zapisanych na bezpłatną konferencję online pt.

Zespół, który dowozi. 5 pomysłów na zwiększenie efektywności.

Przeczytaj uważnie KAŻDE SŁOWO na tej stronie, ponieważ tę ofertę widzisz tylko raz!

Nigdy więcej nie zobaczysz jej ponownie.

Dlatego teraz zapoznaj się z całą treścią, ponieważ ta strona zniknie za:

Nurtują Cię pytania takie jak poniżej? To naturalne i...dobre! Dzięki szukaniu odpowiedzi – rozwijasz się.

Jeżeli zastanawiasz się:

• Jak motywować swoich pracowników?
• Jak zwiększyć efektywność biznesową indywidualną i całego zespołu?
• Jak rozmawiać z pracownikiem, aby chciał się rozwijać i angażować?
• Jak komunikować pracownikowi o jego błędach bądź obszarach do poprawy?
• Czy i jak podsumowywać poszczególne prace, projekty lub okresy w roku z pracownikami?

Czytaj dalej...

Bardzo prawdopodobne, że miałeś(-aś) styczność z pojęciem rozmowa ewaluacyjna.

Czasami mówi się o niej rozmowa roczna, rozmowa podsumowująca.

Jakie są Twoje pierwsze skojarzenia?

Czujesz w sobie opór? Może niechęć? Może masz za sobą doświadczenia, które na myśl przywodzą przykre konsekwencję takie jak:

Znam to uczucie, które towarzyszy nam w trudnych chwilach. Przeżyłam trudny czas w domu dziecka, doświadczyłam smutku rozwodu.

Przeszłam przez bezradność i samotność, gdy zdiagnozowano u mnie 9 guzów piersi, doświadczyłam śmierci moich rodziców.

Pomimo tego – dziś jestem szczęśliwą mamą, żoną, spełnioną kobietą. Odnoszę spektakularne sukcesy zawodowe, spełniam swoje marzenia!

• zwolnienie,
• obniżenie wynagrodzenia,
• pogorszenie relacji z szefem,
• a może brak poczucia sprawiedliwości i docenienia?
  

Dlaczego Ci o tym mówię?

Zasługujesz na: miłość, szczęście, bogactwo, szacunek, podziw, sukces,

spełnienie swoich marzeń.

Ponieważ, jeżeli poważnie myślisz o budowaniu efektywnego zespołu, o byciu liderem, szefem, to rozmowa ewaluacyjna jest narzędziem, które musisz znać i wiedzieć jak je stosować!

Właściwie przeprowadzona rozmowa ewaluacyjna, roczna, półroczna itp. może podnieść poziom motywacji i zaangażowania pracownika.

Jej pozytywnym efektem powinno być wzbudzenie w pracowniku chęci do rozwoju i do wyznaczenia sobie celów. Umiejętnie przeprowadzona może mieć bardzo dobry wpływ na pracę całego zespołu.

Mam nadzieję, że zgodzisz się ze mną, że każdy pracownik zasługuję na to, aby otrzymać informację zwrotną na temat swojej pracy. Do tego właśnie służy!

Dlaczego Ci o tym mówię?

To nie przypadek, że jestem w tym miejscu

i realizuje cele swoje i firmy z cudownym, efektywnym zespołem.

Nie obiecam Ci cudów. Niczego nie zrobię za Ciebie.

Pokażę Ci jednak, jak w moim zespole przeprowadzamy rozmowy ewaluacyjne

i co dzięki nim zyskujemy.

To nie przypadek, że jestem w tym miejscu i realizuje cele swoje

i firmy z cudownym, efektywnym zespołem.

Mam dla Ciebie specjalne nagranie, które poświęciłam właśnie zagadnieniu rozmowy ewaluacyjnej. Dzisiaj możesz odebrać roczny dostęp do nagrania:

Jesteś we właściwym miejscu!

Co Ci da nagranie na temat przeprowadzania rozmowy ewaluacyjnej?

• poznasz obszary, o które musisz zadbać przed rozmową,
• nauczysz się dziesięciu pytań, które warto zadać podczas rozmowy,
• dowiesz się, o co należy zadbać w jej trakcie,
• a także o czym pamiętać już po rozmowie,
• przekażę Ci tylko sprawdzone wskazówki,
• wykorzystam konkretne, zrozumiałe przykłady,
• zarażę potężną dawką doświadczenia i energii.

Rozmowa ewaluacyjna

– rozwój, ocena i motywowanie zespołu

Dzięki temu materiałowi poznasz sposób na to, jak przeprowadzić rozmowę z pracownikiem, która przynosi obu stronom satysfakcję i przekłada się bezpośrednio na efekty pracy pracownika.

Standardowo to wideo można kupić w cenie 247 zł.

Realna wartość tego nagrania i to co dzięki niemu możesz zyskać jest znacznie większa.

W podziękowaniu za Twoje zapisanie się na listę osób, które chcą wziąć udział w bezpłatnej konferencji online pt. Zespół, który dowozi. 5 pomysłów na zwiększenie efektywności – chcę Ci to wideo zaproponować w zdecydowanie niższej kwocie!

Kamila, chcę to nagranie!

Jaka jest jego cena?

Inwestycja w to nagranie bardzo szybko Ci się zwróci, więc działaj, ponieważ ta oferta zniknie za…

Jeśli zdecydujesz się na zakup tego dostępu do wideo TERAZ, korzystając z tej strony, to zapłacisz jedynie:

247 zł

97 zł